secondpage - JobAds Agency

Word gevonden door vakmensen die niet zoeken

De beste monteur, timmerman of lasser zit niet op een vacaturesite. Wij zorgen dat hij jouw bedrijf al kent voordat hij gaat kijken.

Het probleem

Vacatures plaatsen werkt alleen bij mensen die al zoeken

Dat is de kleinste groep op de arbeidsmarkt. Verreweg de meeste vakmensen zitten goed bij hun huidige werkgever en kijken hooguit een paar keer per jaar om zich heen. Ze bezoeken geen vacaturesites en reageren niet op advertenties van bureaus die ze niet kennen.

Wie pas begint met werven op het moment dat de vacature openstaat, vist dus in een vijver waar de mensen die je zoekt niet in zwemmen. Dat verklaart waarom je veel reacties krijgt en toch niemand aanneemt.

Neem contact op

het probleem

Wij adverteren vanuit jouw organisatie, niet vanuit een uitzendbureau

Jouw naam, jouw mensen, jouw projecten in beeld. Dat is het verschil tussen een advertentie die wordt weggescrold en een advertentie die blijft hangen bij iemand die het bedrijf van de weg kent.
Die aanwezigheid bouwen we op langs vier lijnen:

  1. Merkherkenning Je bent zichtbaar bij dezelfde groep, week na week. Niet één keer schreeuwen, maar er gewoon zijn.
  2. Vertrouwen Echte collega’s en echte projecten in beeld. Mensen solliciteren niet bij een logo, ze solliciteren bij een bedrijf waarvan ze denken dat het klopt.
  3. Consistentie Eén herkenbare stijl over alle advertenties heen, zodat de vijfde keer dat iemand je ziet meetelt bij de eerste vier.

 

Hoe werken wij?

We schrijven graag onze mening over verschillende onderwerpen die met ons vakgebied te maken hebben.

  1. Kennismaking

    We komen langs, kijken op de werkvloer en spreken een paar van je mensen. Zonder dat materiaal wordt het toch weer een generieke advertentie.

  2. Opbouw

    We maken de advertenties in jouw huisstijl, bepalen op welke kanalen je doelgroep zit en zetten de campagne live.

  3. Doorlopend bijsturen

    Elke week zien we wat werkt. Beeld, tekst en targeting passen we aan op basis van wat de cijfers laten zien.

  4. Kandidaten aanleveren

    Reacties komen bij ons binnen. Wij screenen, bellen en sturen alleen door wie past bij de functie en beschikbaar is.

Geïnteresseerd in recruitment marketing voor jouw bedrijf?

We komen langs, kijken op de werkvloer en spreken een paar van je mensen. Zonder dat materiaal wordt het toch weer een generieke advertentie.

Plan een kennismaking

Bedrijven die je voor gingen

Veelgestelde vragen

  • De eerste reacties komen meestal binnen twee weken binnen. Merkherkenning bouwt langzamer op: reken op een maand of drie voordat vakmensen je bedrijf uit zichzelf noemen.

  • Dan betaal je niet door. We spreken vooraf af wat een resultaat is, meten dat per campagne, en stoppen of sturen bij zodra de cijfers de afspraak niet halen.

  • Nee. We komen langs, kijken op de werkvloer en maken de foto’s en video’s zelf. Heb je al bruikbaar materiaal, dan gebruiken we dat natuurlijk.

  • Alleen als jij dat wilt. Standaard staat jouw bedrijfsnaam en huisstijl in de advertentie, want dat is precies wat de herkenning opbouwt.

  • Techniek, bouw, installatie, transport en logistiek. Daarbuiten kijken we eerst of we je echt verder helpen voordat we ja zeggen.

  • Ja. Campagnes lopen per maand en je kunt het budget elke maand bijstellen. Bij een piek zetten we er binnen een week extra op.